■職場環境等要件について
１、資質の向上やキャリアアップに向けた支援
上位者による、キャリアアップの為の面談や個人の評価について相談できる体制を作り、定期的に実施する事とした（１）
２、障がいを有する者でも働き易い職場環境の構築や勤務シフトの配慮
障がいを持った職員が働き易い職場として、入社後８日間の半休特別休暇を付与することとした（２）
３、業務手順書の作成や、記録・報告様式工夫等による情報共有や作業負担の軽減
業務について、明確な作業手順の周知と徹底を行い、簡素化した書式を使用した記録を心がけることとしました
■社内年間研修計画
１、社内研修（OJT、OFF-JT）
４月度に実施致します。OJTについては、半期に一度個人評定を終了後に対象者を全員として氏名順に実施します。
２、社内外研修について
コロナ禍における研修対応策といたしまして、ZOOM研修を中心とした研修を受講予定としております。その都度研修概要も変わります。
３、フォローアップ研修
社内外において、各職員に職位研修を行います。現在の業務に対応したフォローアップを行いますので、OJT、OFF-JTのどちらにも限定することなく行って参ります。
４、研修対象者の受講等について
～２年まで 就労支援基礎研修が対象
３～５年迄 介護初任者研修・訪問型適応援助者・その他の公的研修
５年以上～ サービス管理責任者講習、強度行動障がい研修等
■職位・職責等昇給・昇進等についての仕組み
３０等級６０段階に分け、等級ごとの給与設定並びに昇進についても明確な基準を設けました。
■令和５年度特定処遇改善のグループについて
AまたはBグループに分ける事とした。
Aグループについて
①介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、国家公認心理師、保育士
サービス管理責任者またはサービス提供責任者、児童発達支援管理責任者
且つ
②勤務経験が自社５年以上で通算１０年以上の経験を持つ人材
Bグループ
①左記以外の福祉職員で下記の者
サービス管理責任者実践研修修了者・強度行動障がい支援者講習修了者
職場適応援助者講習修了者・介護福祉士実務者研修修了者
且つ
②勤務経験が自社5年以上で通算１０年以上の経験を持つ人材とした。
当５年度に於いて、処遇改善並びに特定処遇改善に関する記載事項を掲載致します。
令和5年4月
